现在的库洛，它已经成了能和头部大厂米哈游、网易这些叫板的实力派。
根据Sensor Tower的数据，2025年6月库洛收入大涨55%，在中国手游发行商全球收入榜上一下子往前冲了6名，挤进前十。《鸣潮》2.4版本上线后，流水还破了开服以来的记录，迅速登顶日本、中国港澳台等市场手游畅销榜，并冲到中国iOS畅销榜第二。
一位行业分析师说："库洛的成功不是偶然。他们在技术和玩法创新上确实肯下功夫。《鸣潮》的开放世界和战斗系统，完成度已经达到国际水准了。"
在全球范围内，库洛的表现也不错。旗下游戏全球下载量超过5亿次，玩家总数超过1.4亿。在Steam上,《鸣潮》也成了日均在线人数最高的二次元游戏之一，为它后续的全球扩张打下了基础。
2024年底，腾讯增持股份，成了库洛的控股股东, 但并不直接插手业务，库洛的创作团队还是说了算。
说到库洛的工资，核心岗位工资很高，比如技术美术(渲染开发))25-50k，鸣潮-客户端开发25-50K、数值策划(战斗/玩法)30-50K、鸣潮-关卡策划40-60K, 还有项目奖金。但非核心岗位就比较一般，比如运营类岗位大多在15-30k。不过，库洛有16薪, 待遇在游戏圈是处于一线水平的了！
"公司的年终奖发放是个玄学，"一位在职员工无奈地说，"理论上说是15-16薪，但具体能拿多少，全看项目表现。爆款项目组的奖金可能是其他组的好几倍，说实话心里挺不平衡的。"
另外，据说库洛也用外包员工。有外包员工透露，他们的工资只有正式员工的1/3，而且几乎享受不到公司的福利。
库洛在业内以"挑战即伟大"的文化出名，但这种文化有时候也意味着加班多、压力大。
上班时间，早9:30-晚6:30，双休+弹性。但加班的强度，会分部门和项目组，整体氛围相较广州其他公司，其实很不错。
"公司讲究'工匠精神'是好事，但有时候就变成没完没了地抠细节，"一位刚离职的员工说，"《鸣潮》上线前，我们组连续三个月每周上六天班，每天干到晚上十点以后是常态。最夸张的是，有个同事直接买了张折叠床放办公室。"
不过对新人来说，库洛确实是个能快速成长的地方。
"在这里干一年学到的东西，可能比在其他公司三年学的还多，" 一位刚入职一年的校招生说，"公司有导师制，而且项目节奏快，新人很快就能扛重任。"
技术岗位的员工, 对公司评价普遍不错: "公司内部技术分享很多，也鼓励创新。只要你有想法并能做出demo，很容易争取到资源支持"； "虽然工作累，如果能参与《鸣潮》这样的大项目，对个人成长帮助很大，"
但管理岗的晋升就有点难。"核心管理岗基本都是早期创始团队成员，外面空降来的高管不多，"一位在库洛干了三年的员工说，"公司更喜欢从外面招高端人才，内部员工升上去的机会有点少。"
不过, 库洛的未来挺光明的。《战双》已经上了PC版，马上就要实现全球同服。《鸣潮》也已经规划好了未来4-5年的长线内容。另外，新项目《NAMI》也在开发中，据说是一款面向全球的开放世界游戏。
从技术实力来看，库洛在《鸣潮》中展现了很高的工业化水准——做一个角色要花400多天，角色策划的职能分工有8种以上。这种精细化的流程，保证了游戏的高品质。
"现在行业竞争太激烈了，"一位库洛的高管说，"我们的对手不只是国内的米哈游、网易，还有海外的很多3A大厂。想在这个市场站稳，就得不断突破自己，团队压力真的很大。"
"当初来库洛，是想做出世界级的游戏，''一位在里面的员工说，"确实，看到自己参与的游戏被全球玩家喜欢，那种成就感没得说。但背后的付出也太大了。"
另一位员工则有不同的感受："公司的愿景很好，但落实到日常，就变成了不停的加班和改稿。有时候我都怀疑，我们到底是在做游戏，还是在完成KPI？"
确实, 对于老铁们来说，库洛提供了一个参与顶级项目、积累经验的好平台。但也要地认识到，游戏行业光鲜的外表下，有很多不为人知的辛苦和压力。
有人在网上这样总结："库洛就像一所严格的学校，能让你快速成长，但过程中的辛苦只有自己知道。如果你抱着学习的心态，愿意付出，这里是个不错的选择。但如果你想要工作和生活平衡，那可能得再想想。"
库洛CEO李松伦曾说过，库洛是一家"成长型的公司，正在越过高山、见证更好"。只是在这攀登的过程中，每个员工都得亲身经历其中的艰辛与成就感。返回搜狐，查看更多