一般来说，应届毕业生能应聘的职位不一定是往届毕业生能应聘的；但相反，往届毕业生可以应聘的职位，一般应届毕业生都可以应聘。
其实，应届毕业生和往届毕业生在就业市场上是有一些区别的，不能随便放弃应届毕业生的身份。然而，一切都不能得到保证。往届毕业生对于一些需要经验的职位和职业也有一定的优势，因为雇主可以节省一定的试错成本。
首先，从年龄上看，应届毕业生通常指的是刚刚毕业的大学生。他们通常比较年轻，缺乏社会经验和职场经验。过去的学生是已经毕业的大学生。他们通常比应届毕业生年长年长，拥有更丰富的社会和职场经验。这种年龄和经验的差异使得以前的毕业生在就业市场上更具竞争力。然而，往届学生的一个缺点是，他们很容易在职场上表现得像老油条一样。
其次，从个人特点来看，应届毕业生通常具有较强的活力和创新精神。他们充满激情，对未来充满期待，对新事物充满好奇。往届毕业生更加稳重、时尚。他们经历过社会的磨难，更加了解职场的规矩和世俗，能够更加从容地面对职场中的挑战和压力。这种个人特征的差异使得应届毕业生更加灵活，更能适应就业市场的变化，而往届毕业生则更加固执，难以改变。都说一张白纸好当弟弟。对于很多单位来说，他们宁愿自己培养，也不愿从其他单位招收以前的学生。
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此外，应届毕业生和往届毕业生在研究生考试和毕业后就业方面可能会有不同的要求。例如，很多公司在招聘时更喜欢招聘有一定工作经验的往届毕业生，因为他们可以更快地适应职场环境，更容易融入团队。另一方面，应届毕业生往往缺乏工作经验，需要企业花费更多的时间和精力进行培训和培训。但在一些特定领域和岗位，如科研、教育等行业，应届毕业生具有优势，因为他们可以更好地适应新的工作环境，接受新的知识和技能。
最后，关于档案保存问题，应届毕业生如果没有确定工作单位，可以将档案存放在学校或人才市场。以前的学生可以将他们的档案转移到人才市场或雇主。这使得往届学生在文件传输方面比应届生更加灵活。不过，这并不影响毕业生的地位。无论是应届毕业生还是往届毕业生，只要具备相应的学历和专业技能，都可以在就业市场找到合适的工作。
总的来说，应届毕业生和往届毕业生在就业市场上存在一些显着差异。这些差异主要是由于他们的年龄、经历、个人特点以及档案保存等方面的差异。然而，这些差异并不意味着往届毕业生比应届毕业生有更多的优势或劣势。在就业市场上，每一位毕业生都应该根据自己的实际情况和职业规划，选择适合自己的职位和发展方向。同时，企业和招聘机构也应根据毕业生的实际情况和特点，制定不同的招聘策略和培养方案，帮助他们更好地适应职场环境，实现个人价值。
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